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去年从安徽信息工程学院毕业后，陈立顺利入职了合肥市蜀山区安居苑的社区“小管家”，在工作日准时到岗，负责对社区内饭店开展安全生产检查。

据了解，去年以来，合肥市着力实施就业优先战略。创新校园招聘模式，在市内各大高校开展线下校园招聘。拓展就业创业渠道，以重点产业和重大项目为引领，新增重点产业链毕业生就业岗位。引导国有企事业单位向高校毕业生倾斜，设立政策性、基层性岗位吸纳毕业生就业，开发岗位组织毕业生参加就业见习和短期见习。推出精准服务举措，将脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。

2022年，合肥市招引30多万名大学生在合肥就业，合肥高校毕业生留在合肥的就业率超过50%。

就业是最基本的民生。近日，省人力资源和社会保障厅等11部门联合部署，定于2023年一季度，在全省开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，为有就业创业意愿的农村劳动者，符合认定条件的就业困难人员，以及有用工需求的用人单位提供就业用工等服务。

1月6日，宣城市暨宣州区2023年春风行动暨就业援助月——“春暖宣城 千场万岗”直播送岗送政策专场招聘会顺利举办。“‘2023春风行动’是2023年全市人社系统的首要工作。”宣城市人力资源和社会保障局有关负责人说，活动期间，全市各级人社部门将抓住一季度人力资源供求旺季这一时机，以高校毕业生、返乡农民工等就业重点群体、就业困难人员、开发区企业和宣城市重点企业、民营企业为服务对象，满足群众求职需求和企业用工需求，运用“线上+线下”模式搭建岗位供需对接平台。

据悉，今年1月至3月期间，宣城市计划举办1000场线上线下招聘会，组织2000家用人单位提供2万个以上的岗位，力争促进就业1万人。同时，出台促进返乡人员就业政策，通过政策加持，进一步促进宣城在外务工人员返乡就业。

除了合肥、宣城等地，全省其他地区就业工作也在不断推进中。此次我省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动将做好“全面组织就业摸排”“大力推介就业创业项目”“精准开展对接服务”等5个方面工作。瞄准农民工这类重点群体，组织开展“就业访民情”活动；利用“三公里”就业圈提供服务，结合“三公里”充分就业社区建设，促进社区居民“家门口”就业；组织职业指导师、创业导师开展坐诊服务，加强就业困难人员“一对一”帮扶，制定“一人一策”援助计划等。