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全美独立企业联盟数据显示，由于劳动力成本继续高企，且缺少合格人选，美国小企业主12月份连续第三个月缩减招聘计划，有空缺职位的公司占比下降。

计划增加员工的小企业占比净值为17%，较前月下降1个百分点，创近两年最低。有空缺职位的公司占比为41%，较11月份下降3个百分点。这类公司占比自去年创下51%的纪录高位以来已出现下降，但仍处于历史高位。提高薪酬的小企业主占比为44%，高于前月，且仍远高于疫情前水平。

23%的小企业把劳动力质量列为劳动力市场最关心的问题，较11月份高2个百分点。约8%的受访者把劳动力成本列为其最重要的问题，较前月下降1个百分点。

芝加哥商品交易所美联储观察工具(FedWatch Tool)显示，当日市场认为美联储在2023年2月初议息会议上加息50个基点的概率为40.9%，高于前一日的30.03%。

美国DRW交易集团策略师Lou Brien表示，新增就业和工资数据对美联储货币政策立场非常关键，但美联储的货币政策不会取决于单一数据。

Lou Brien说，由于美联储官员目前倾向于把单次加息幅度降至25个基点以评估以往加息的效果，需要出现通胀或工资涨幅远高于预期等一些特别的事情，美联储才会在2月初的议息会议上加息50个基点。

招商证券分析指出，未来美国进入去库周期将带动资本开支增速回落，资本开支同比增速与招工需求有较强正相关性。从同比增速持续回落的约束来看，最晚招工总需求自2023年二季度起将出现明显的环比恶化。从职位空缺来看，职位空缺数(MA3)自2022年4月见顶以来便持续回落。

经济及就业市场对加息的反应往往存在滞后效应，伴随联储加息持续，预计职位空缺回落速度将加快，如果按照年内回落的加速情况进行线性外推，则2023年第二季度起职位空缺数可能回落至疫情前水平。疫后保护美国就业市场的安全垫自第二季度起将正式耗尽，经济衰退压力将更加直接反映在就业市场，美国就业数据的恶化速度可能开始加剧，失业率上行的斜率可能逐步陡峭化。

银河证券指出，非农就业数据反映了劳动市场的韧性，供需依然严重不平衡，工资还在上涨，工资-物价螺旋对通胀的压力持续。由于就业数据的变动通常滞后于美联储紧缩和经济下行，非农的韧性仍在意料之中。这种韧性进一步得到确认至少意味着：(1)美国CPI在2023年虽然会在高基数下回落，但下半年部分能源和商品进入负增长后，服务主宰的核心通胀将高于名义CPI且回落较慢。(2)劳动市场的强劲和结构性供给不足将阻止美国经济快速陷入衰退，2023年即使出现“技术性衰退”，仍可能向2022年上半年一样被较强的就业对冲。

（文章来源：新华财经）