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近日，美国知情人士披露，高盛集团计划最早下月开始新一轮裁员，波及多个部门的业绩未达标员工。也有消息称，巴克莱将在交易和投资银行部门裁员数百人。

与此同时，高盛的股价在经历8月的低迷后有所回调。9月8日，高盛收涨1%。

据英国《金融时报》报道，高盛此轮裁员将涉及资产和财富管理业务、运营业务的大约440人，各部门经理正在草拟可能裁减的员工名单。

事实上，作为业绩评估的一部分，高盛每年都要进行类似此次的裁员工作，以往通常会导致全公司1%至5%的员工失业。在2020年和2021年新冠大流行期间，高盛暂停了员工评估，随后在2022年恢复了评估。

恢复评估后，高盛迅速把大幅裁员提上日程。2022年9月，高盛裁员500人。2023年1月，高盛裁员约3200人，占员工总数的6.5%；5月，裁员约250人；6月，高盛的董事及高管在会议上被告知，将迎来“更痛苦的措施”以削减成本。

裁员和降薪一样，都是高盛“节流”措施的一部分。2022年，除了面对裁员阴影外，高盛员工的薪酬、奖金也大幅下降。高盛CEO所罗门因此面对着铺天盖地的批评。

2023年以来，高盛投行业务大幅放缓，消费者银行业务也出现亏损。受消费者业务和房地产投资减记的负面影响，这家华尔街巨头二季度利润大幅下滑60%，低于预期。

此外，高盛上半年净利润下降了35%，这意味着即使不在裁员行列，其员工也会因今年的薪酬失望。

（文章来源：国际金融报）